客戶價值
 > 節省大量時間、精力和成本
 > 勞動糾紛控制在萌芽狀態
 > 保障組織變革時員工的平穩過渡
 > 最大化控制勞動爭議事件的影響，保持員工隊伍穩定
 > 專業的法律事物服務，建立系統的合情、合理、合法的制度